Китайские хедж-фонды активно ищут талантливых выпускников вузов в области компьютерных наук и искусственного интеллекта, передает Bloomberg.
Дело в том, что в Китае образовалась новая тенденция. Вместо того, чтобы устремляться на работу в глобальные компании на Западе, молодые китайцы все чаще предпочитают оставаться на родине.
Юные специалисты в IT пользуются особым спросом в фондах, которые применяют компьютерные модели в своей работе.
Популярность таких фондов неуклонно растет: объем активов под их управлением увеличился в десять раз по сравнению с тем, что было четыре года назад, и превысил 1 трлн юаней ($155 млрд), приводит данные агентство Citic Securities Co.
В результате теперь китайским фондам приходится конкурировать за молодых талантов не только с Уолл-Стрит, но и с местными технологическими гигантами — например, ByteDance (владелец TikTok) и Alibaba (NYSE:BABA).
Чтобы привлечь специалистов, фонды уже повысили стартовые зарплаты примерно в три раза по сравнению с гонорарами на Западе — с $100 000 до $300 000 в год.
«Для нас очень важно распознать таланты на ранней стадии, потому что как только они уедут за границу, у них появится больше вариантов и нам придется конкурировать с международными компаниями», — объяснил Ван Чэнь, основатель фонда Ubiquant.
Источник: www.take-profit.org
