За яких обставин Варшава перегляне підхід до формування Збройних сил.
У військовому командуванні Польщі обмірковують план повернення до специфічної форми зобов’язання громадян проходити службу в армії, якщо демографічна ситуація в державі різко погіршиться. За словами прессекретаря Генерального штабу, полковника Марека Петшака, у коментарі для місцевих ЗМІ, ключовою причиною для такого рішення може бути нездатність утримувати необхідну чисельність армії лише завдяки контрактній основі.
Наразі будь-які остаточні рішення ще не прийняті, проте у випадку реальної потреби влада обіцяє ініціювати широке обговорення в суспільстві перед внесенням змін до законодавства.
Втім, Петшак уточнив, що не йдеться про повернення до попереднього формату загального призову, який діяв багато років тому. Замість тотальної мобілізації пропонується ідея вибіркового залучення до військової служби.
Подібний підхід ґрунтується на уважному вивченні резервістів, чиї фахові уміння та спеціальності найбільше підходять для потреб сучасної армії у даний момент.
Вибірковий призов зазвичай спрямований на людей, які вже мають початкову підготовку або володіють унікальними здібностями, потрібними для кіберзахисту, медицини чи інженерії. Цей вид вважається адаптивним інструментом для кризових умов, зокрема для боротьби з терористичними загрозами або усунення наслідків природних катаклізмів, що дозволяє уникнути масової ізоляції громадян від звичайного життя.
Пропозиція польського Генштабу щодо введення вибіркової військової служби через демографічні проблеми тісно пов’язана з позитивним досвідом країн Північної Європи. Моделі, що використовуються у Швеції, Норвегії та Данії, сьогодні розглядаються як найбільш пристосовані до нинішніх викликів, оскільки поєднують обов’язок із високою мотивацією.
Досвід Скандинавії: Якість замість кількості
Скандинавські країни не намагаються призвати кожного. Їхня система заснована на засадах «змагального відбору», де армія відбирає найкращих серед тих, хто придатний до служби.
Норвегія та Швеція: Тут діє загальний військовий обов’язок, проте фактично службу проходить лише 10–15% молоді відповідного віку. Процес виглядає як строгий кастинг: спочатку кандидати заповнюють анкети, потім проходять тестування, і тільки найбільш вмотивовані та здібні отримують повістку. Це робить службу престижною — запис у резюме про проходження служби в цих країнах відкриває можливості для кращих вакансій.
Данія: Система настільки гнучка, що більшість вільних місць у війську заповнюється добровольцями. Якщо ж добровольців недостатньо, застосовується лотерея серед призовників, але вибірковість залишається головним чинником.