-
Анна Мазуренко
HRD BAYADERA GROUP
Війна зачепила кожного українця, і колектив Bayadera Group не є винятком. Сьогодні серед наших співробітників є ті, хто став на захист України, і ми безмежно пишаємося їхньою відвагою, відданістю та внеском у захист Батьківщини.
Як і багато інших українських підприємств, Bayadera Group поступово розробляє та вдосконалює методи роботи з військовослужбовцями, ветеранами та їхньою адаптацією після повернення до мирної діяльності.
Ми усвідомлюємо, що повернення до звичайного життя після служби — це новий і часто складний етап. Саме тому компанія прагне формувати атмосферу, в якій співробітники зможуть комфортно відновлювати професійну діяльність, інтегруватися в робочі процеси та відчувати плече підтримки колективу.
Ми переконані, що кожен ветеран володіє унікальним досвідом, цінними навичками та значним потенціалом для подальшого кар’єрного зростання. Тому готові враховувати індивідуальні потреби працівників, допомагати їм у професійній адаптації та, за необхідності, сприяти підвищенню кваліфікації, перенавчанню або освоєнню нових напрямків роботи.
Для нас надзвичайно важливо, щоб кожен співробітник знав: компанія пам’ятає про нього, цінує його зусилля та готова надати підтримку у скрутну хвилину. Підтримка ветеранів для нас — це не окрема ініціатива, а невід’ємна частина культури відповідальності та турботи про людей.
Підтримка військовослужбовців
З моменту початку повномасштабного вторгнення Bayadera Group систематично підтримує працівників, які проходять військову службу. Компанія долучається до забезпечення потреб військових підрозділів, де служать наші співробітники, підтримує збори на важливе обладнання та техніку, а також надає допомогу співробітникам у разі поранень або потреби в лікуванні та відновленні.
Ми підтримуємо зв’язок з мобілізованими співробітниками та відстежуємо їхні потреби. У разі необхідності компанія надає фінансову допомогу на лікування та реабілітацію.
У разі загибелі співробітника під час захисту України компанія надає допомогу його родині, адже вважає своїм обов’язком бути поруч не тільки в робочих питаннях, а й у найскладніші життєві моменти.
Безбар’єрність та адаптація
Bayadera Group поділяє принципи безбар’єрності та створення рівних можливостей для всіх співробітників. Ми розуміємо, що повернення до цивільного життя після військової служби може супроводжуватися новими потребами та викликами, тому прагнемо формувати робоче середовище, засноване на повазі, підтримці та взаєморозумінні.
Компанія поступово впроваджує підходи, спрямовані на розвиток інклюзивної корпоративної культури, де кожен співробітник, незалежно від життєвих обставин, має змогу реалізовувати свій професійний потенціал. Особливу увагу ми приділяємо формуванню культури взаємної поваги, підтримки та відкритого діалогу в колективах.
Ми переконані, що безбар’єрність — це не лише про фізичний простір, а й про створення умов, у яких кожна людина почувається прийнятою, цінною та має рівний доступ до можливостей для роботи, навчання та розвитку.
Турбота про здоров’я
Турбота про людей завжди була однією з ключових цінностей Bayadera Group. Саме тому компанія поступово впроваджує програми та ініціативи, спрямовані на підтримку здоров’я та добробуту співробітників.
Одним із напрямків розвитку соціальної підтримки стало поетапне впровадження програми добровільного медичного страхування. Програма забезпечує доступ до якісних медичних послуг та консультацій і є частиною комплексного підходу компанії до піклування про співробітників.
Для ветеранів компанії програма також передбачає можливість отримання психологічної допомоги, що може сприяти більш комфортній адаптації після повернення до цивільного життя та професійної діяльності.
Навчання та розвиток
Bayadera Group приділяє значну увагу професійному розвитку співробітників та створенню можливостей для навчання й удосконалення компетенцій. Компанія послідовно розвиває внутрішню систему навчання, щоб забезпечити співробітникам доступ до необхідних знань, сучасних інструментів розвитку та можливостей для кар’єрного зростання.
Одним із кроків у цьому напрямку стало впровадження корпоративної LMS-платформи, яка поступово наповнюється навчальними матеріалами, курсами та програмами розвитку для співробітників компанії.
У межах розвитку ветеранського напряму на платформі також планується створення окремого інформаційного простору для ветеранів. Тут буде зібрана корисна інформація щодо адаптації після служби, можливостей навчання та професійного розвитку, державних програм підтримки, медичних сервісів та внутрішніх ініціатив компанії.
Ми усвідомлюємо, що повернення до роботи після військової служби може супроводжуватися новими викликами. Тому компанія поступово напрацьовує інструменти та підходи, які допоможуть співробітникам комфортно адаптуватися до робочого середовища, відновити професійну діяльність і продовжити свій професійний розвиток у компанії.
Плани розвитку ветеранського напряму
Сьогодні Bayadera Group перебуває на етапі формування системного підходу до роботи з ветеранами. Ми усвідомлюємо, що після завершення служби все більше наших співробітників повертатимуться до мирного життя, тому вже зараз вивчаємо найкращі практики українських та міжнародних компаній.
У перспективі ми бачимо розвиток комплексної ветеранської політики, яка поєднуватиме підтримку здоров’я, навчання та професійний розвиток, інформаційний супровід, адаптацію до робочого середовища та створення рівних можливостей для кар’єрного зростання.
Наш пріоритет — створення умов, у яких ветерани зможуть реалізувати свій потенціал, відчувати підтримку команди та впевнено будувати своє майбутнє після повернення до цивільного життя. Ми переконані, що досвід, відповідальність, стійкість і лідерські якості, набуті під час служби, є цінним ресурсом як для компанії, так і для суспільства загалом.