Фото до статті
Дмитро Сімагін
Заступник головного редактора
Після кількох років стабільного скорочення найму, підприємства знову активно набирають розробників. Однак, згідно з новими даними Indeed, ця тенденція не поширюється на всіх, і найменше її відчувають саме початківці. Про це повідомляє Business Insider.
Майже 70% вакансій — для сеньйорів
Згідно зі статистикою Indeed, на початок першого кварталу 2026 року близько 70% доступних посад у сфері розробки програмного забезпечення в США були призначені для досвідчених фахівців (senior level), а не для спеціалістів середнього (middle) чи початкового (junior) рівня. Для порівняння, на початку 2019 року ця частка становила лише 55%.
Серед понад 40 секторів економіки, які були предметом аналізу компанії, розробка програмного забезпечення виявилася лідером за часткою вакансій, що вимагають високого рівня кваліфікації. Жодна інша галузь не продемонструвала такого явного зміщення попиту в бік досвідчених фахівців.
Сфера розробки ПЗ давно вважається показовим індикатором впливу штучного інтелекту на ринок праці. Кількість пропозицій роботи різко зростала в перші роки пандемії, але з 2022 року спостерігалося значне падіння. Це зниження збіглося в часі з появою ChatGPT та подібних мовних моделей, що викликало дискусії щодо ролі ШІ в скороченні попиту на розробників.
Проте, за останні півтора року спостерігається зворотний тренд. Хоча загальна кількість вакансій у розробці ПЗ залишається нижчою за показники допандемійного періоду, у червні вона була приблизно на 15% вищою, ніж на початку 2025 року. Проблема полягає в тому, що, за даними Indeed, це відновлення стосується переважно досвідчених фахівців; молодші спеціалісти такого зростання не спостерігають.
Чому штучний інтелект грає на руку сеньйорам
Економістка Indeed Hiring Lab, Сніха Пурі, пояснює, що часткове відновлення вакансій є результатом повернення технологічної галузі до більш стабільних темпів найму після періоду уповільнення. Однак, вона припускає, що більш імовірним поясненням цього зростання є потреба компаній у фахівцях, здатних ефективно керувати інструментами на базі ШІ та перевіряти згенерований ними код, особливо у складних проєктах. Ця роль, як правило, відводиться досвідченим програмістам.
За словами Пурі, інструменти на базі штучного інтелекту стають дедалі більш досконалими у виконанні рутинних та чітко визначених завдань з програмування — тих самих, що раніше довіряли молодшим розробникам. Це призводить до зміщення попиту роботодавців у бік фахівців, які можуть керувати результатами роботи ШІ, виявляти помилки та приймати рішення, недоступні для алгоритмів. Такі навички, як правило, набуваються з досвідом.
Деякі розробники підтверджують цю тенденцію на власному досвіді. Манодж Аггарвал, інженер-програміст із понад десятирічним стажем, розповів, що минулого року, під час пошуку роботи, він помітив значно більше вакансій для досвідчених фахівців порівняно з позиціями для початківців. У своїй нинішній ролі, як він зазначає, штучний інтелект кардинально змінив його щоденну діяльність: більшу частину часу він приділяє формулюванню запитів до ШІ-інструментів та аналізу отриманих результатів, а не написанню коду з нуля.
«Я вважаю, що компанії продовжать надавати перевагу досвідченим розробникам, які ефективно співпрацюють зі штучним інтелектом. Саме тому я активно відстежую новинки та вдосконалюю свої навички в опануванні цих інструментів», — зазначив він.
Звужена «воронка» майбутніх сеньйорів
Проблеми для молодших спеціалістів виникли не раптово. Пурі зазначає, що навіть до сплеску популярності штучного інтелекту частка вакансій початкового рівня в розробці ПЗ була відносно незначною, переважно через високі технічні вимоги цієї галузі.
Indeed частіше класифікує вакансії як «середній рівень», коли роботодавці висувають до кандидатів вимоги, що перевищують базовий поріг входу (для розробки ПЗ це зазвичай диплом бакалавра). Додаткові критерії, такі як спеціалізовані навички, вища освіта або попередній досвід (наприклад, стажування), вже тривалий час є типовими для вакансій у цій сфері.
Формально, вакансії середнього рівня не завжди були недоступними для початківців. Однак, оскільки частка таких пропозицій роботи останніми роками суттєво зменшилася, можливості для молодих фахівців розпочати кар’єру в професії стають дедалі обмеженішими.
Експерт попереджає, що ця ситуація може стати проблемою не лише для самих початківців, але й для роботодавців у довгостроковій перспективі, навіть якщо на даний момент компанії можуть обходитися меншою кількістю джуніор-розробників. «Спеціалісти початкового рівня сьогодні — це сеньйори завтрашнього дня, — зауважує вона. — Якщо роботодавці прагнуть мати в майбутньому кваліфіковані кадри, здатні керувати штучним інтелектом, їм необхідно вже зараз продовжувати інвестувати в молодих фахівців через вакансії початкового рівня».
Нагадаємо, що пошук роботи в українському IT в середньому триває 4-6 тижнів, але це не стосується розробників JavaScript.
Головна > Новини > Ринок вакансій для розробників відновлюється — але джунів це не стосується